长治城镇职工医保报销比例

第2种观点： 缴费基数明确了社保缴费的范围，长治社保缴费的基数是：单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)单位缴费缴费基数上限：12242元下限：2448元个人缴费缴费基数养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)2016长治社保缴费的基数是多少?单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)

第3种观点： 长治最新最低工资是1880元。具体标准如下：1、将全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元；2、同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，劳动法并没有明确规定1小时最低工资标准，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥宏观的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第1种观点： 缴费基数明确了社保缴费的范围，长治社保缴费的基数是：单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)单位缴费缴费基数上限：12242元下限：2448元个人缴费缴费基数养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)2016长治社保缴费的基数是多少?单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)

第2种观点： 法律主观：养老保险按缴费工资单位20%，个人8%缴纳； 个体经营者 和灵活就业的，由个人按20%缴纳。缴费工资是指职工十级应得工资，职工应得工资高于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%缴纳；低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%缴纳。个体经营者和 灵活就业人员 ，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%与300%之间自行选择基数，适用缴费比例缴纳。法律客观：《 社会保险法 》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第3种观点： 法律主观：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以 外商独资企业 为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴; 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费; 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元); 6. 住房公积金 ：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

第1种观点： 法律主观：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以 外商独资企业 为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴; 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费; 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元); 6. 住房公积金 ：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

第2种观点： 法律主观：养老保险按缴费工资单位20%，个人8%缴纳； 个体经营者 和灵活就业的，由个人按20%缴纳。缴费工资是指职工十级应得工资，职工应得工资高于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%缴纳；低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%缴纳。个体经营者和 灵活就业人员 ，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%与300%之间自行选择基数，适用缴费比例缴纳。法律客观：《 社会保险法 》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第1种观点： 长治最新最低工资是1880元。具体标准如下：1、将全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元；2、同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，劳动法并没有明确规定1小时最低工资标准，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥宏观的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第2种观点： 2022年长治市最低工资标准：1、潞城区、襄垣县为一类地区，全日制用1月最低工资标准为1880元，小时最低工资标准为10.8元，非全日制用工小时最低工资标准为19.8元；2、潞城区、上党区、屯留区、沁源县、长子县为二类地区，全日制用工月最低工资标准为1760元，小时最低工资标准为10.1元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元；3、平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县为三类地区，全日制用工月最低工资标准为1630元，小时最低工资标准为9.4元，非全日制用工小时最低工资标准为17.2元。企业支付工资的方式：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；3、企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资如果按月支付，必须确定支付日期。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第3种观点： 法律主观：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以 外商独资企业 为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴; 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费; 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元); 6. 住房公积金 ：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

第1种观点： 在长治的朋友要进行医保报销，首先要明确自己适用于那种长治医保报销情况，如定点医院住院报销，转外地医院就医费用报销，在校学生意外伤害事故急诊门诊费用报销，长治非定点医疗机构急诊费用报销。做到有的放矢，才能提高办事效率。一，定点医院住院报销当您由于病情需要住院治疗时，请持您的医疗保险IC卡到您所选定点医疗机构医保办登记办理入院手续。待治疗终结后，您只需在医院结算个人应负担部分的医疗费用，其余费用由市医保中心与医院结算。如参保患者，不使用医保卡(或临时就医卡)所发生的费用，由个人全部负担，医保中心不予支付。如果您的医保卡丢失，请及时到市医保中心挂失，我们将尽快为您补办医保卡，以方便您及时住院就医。如果您的医保卡还未发放，请持单位证明信、身份证复印件、免冠一寸照片一张，到市医保中心征缴科(4号窗口)办理临时就医卡。二，转外地医院就医费用报销1.参保居民因病情需要转统筹区外就医，需填写《城镇居民转院审批表》，由定点医疗机构科主任填写转院理由，分管院长签署意见，并加盖公章后报医疗保险经办机构2.医疗保险经办机构审批后将《城镇居民转院审批表》录入医保系统3.参保居民住院治疗终结后，持相关资料到医疗保险经办机构进行报销4.医疗保险经办机构将参保居民的住院费用明细录入系统，经初审、复审，打印《住院费用结算单》，报中心领导签字。参保居民持《城镇居民医疗保险证》到医疗保险经办机构财务部门领取统筹基金应支付的住院费用。三，长治在校学生意外伤害事故急诊门诊费用报销1.在校学生因意外伤害事故发生的急诊门诊费用经审批通过后，持相关资料到医疗保险经办机构进行报销2.医疗保险经办机构将在校学生意外伤害事故急诊门诊费用明细录入系统，经初审、复审，打印《门诊费用结算单》，报中心领导签字。参保居民持《城镇居民医疗保险证》到医疗保险经办机构财务部门领取统筹基金应支付的急诊门诊费用。四，长治非定点医疗机构急诊费用报销1.参保居民因急诊、抢救在非定点医疗机构住院治疗。2.参保居民住院治疗终结后，持相关资料到医疗保险经办机构进行报销3.医疗保险经办机构将参保居民的住院费用明细录入系统，经初审、复审，打印《住院费用结算单》，报中心领导签字。参保居民持《城镇居民医疗保险证》到医疗保险经办机构财务部门领取统筹基金应支付的住院费用。长治医保怎么报销?有定点医院住院报销，转外地医院就医费用报销，在校学生意外伤害事故急诊门诊费用报销，长治非定点医疗机构急诊费用报销这四种方法，参保人可以联系自身情况，选择合适的报销方法。