合肥劳动局国庆上班吗

合肥劳动局在国庆假期是否上班？答案是否定的。根据法律规定，法定节假日和公休日是不受理投诉的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的，一般的双休日、节假日都休息。如何申请劳动仲裁？可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息（北京地区

法律分析

合肥劳动局在国庆假期是否上班？答案是否定的。根据法律规定，法定节假日和公休日是不受理投诉的。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。

二、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

拓展延伸

合肥劳动仲裁局是负责处理劳动仲裁案件的一家机构。对于劳动仲裁申请及流程，合肥劳动仲裁局有着明确的程序和规定。

首先，申请人需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以便于仲裁庭进行审查。

其次，申请人需要填写《劳动仲裁申请书》，并提交给合肥劳动仲裁局。申请书应当详细描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷，以及申请人的主张和请求。

接下来，合肥劳动仲裁局会对申请书进行审核，如果符合受理条件，则会立案受理。在立案后，合肥劳动仲裁局会向申请人发送《立案通知书》，并确定开庭日期和地点。

在开庭时，申请人需要提供相关证据，被申请人则需要进行答辩。如果当事人对证据有异议，可以提出申请，进行证据保全或者重新鉴定。

最后，合肥劳动仲裁局会根据案件的事实和法律规定，做出裁决。裁决书自作出之日起生效，对当事人具有法律约束力。

总之，合肥劳动仲裁局在处理劳动仲裁申请及流程时，有着严格的程序和规定。对于劳动纠纷的当事人来说，了解这些程序和规定，有助于更好地维护自己的合法权益。

结语

合肥劳动局在国庆假期是否上班？答案是否定的。根据法律规定，法定节假日和公休日是不受理投诉的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。若要申请劳动仲裁，可去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，劳动仲裁60天内结案。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"