四川成都市七级工伤保险赔偿有哪些2023

成都市七级工伤保险赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第37条规定,七级伤残的工伤保险待遇为13个月的本人工资作为补助。认定工伤需要提交多种证明材料,如受伤害职工的居民身份证、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系证明材料、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单、以及属于下列情形之一的证明材

法律分析

成都市七级工伤保险赔偿标准如下:

1. 标准:七级伤残的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金,伤残等级为七级的员工将获得13个月的本人工资作为补助。

2. 要求:如果员工在劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同时,工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将依据省、自治区、直辖市的规定进行规定。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、认定资料

用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、受伤害职工的居民身份证;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;

4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。

5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

属于下列情况应提供相关的证明材料：

1、职工死亡的，提交死亡证明;

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害等意外伤害的，提交门的证明或者其他相关证明;

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交门的证明或者相关部门的证明;

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交交通管理部门或者其他相关部门出具的事故责任认定证明;

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;

6、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者相关部门的证明;

7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

三、认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动者或其直系亲属、工会组织或社会保险行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属与用人单位之间是否存在劳动关系或者劳动合同关系，职工或者其近亲属与用人单位是否存在劳动关系的真实情况予以确认，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位无证据证明其职工或者其近亲属发生事故伤害或者患职业病是由下列情形之一的，不得认定其职工或者其近亲属为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

因此，工伤认定需要严格遵循法律法规的规定，工伤认定机构应按照规定的程序进行认定，对不符合条件的申请，应当及时作出不予认定结论，对符合条件的申请，应依法作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

结语

成都市七级工伤保险赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，标准根据伤残等级和本人工资进行计算。认定工伤需要提交受伤害职工的居民身份证、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明材料、用人单位依法成立的登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单等。认定为工伤的标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害等情形。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。