法律分析：疫情期间工资延迟发正常。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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