岗位综述:按照领导的安排进行新产品滚轮的调试,记录问题点并进行初步的原因分析;产品移交前的小批量生产;现场5S与设备维护保养。指挥线: 上级岗位 ( 滚压工程部经理 );下级岗位( 无 )。
职能项目 | 工作职责 | 周期 | 绩效标准 | 能力要求(A专精;B理解;C熟悉;D了解) | |||
应知知识 | 度 | 应会技能 | 度 | ||||
新产品滚轮及相关工装治具的调试 |
| 周 计划 | 按计划达成要求,按要求控制调试成本和时间,品质符合相关技术要求,由主管或产品工程师确认。 | 1、精通机械制图知识; | B | 相关工装的调试技能和手法,能运用滚压相关设备和各类量具 | B |
产品移交前的小批量生产 |
| 月 | 按公司内部管理制度相关程序书执行,依照产品及品保工程师的要求,做好制程检验记录。 | 滚压生产流程和产品品质要点的控制 | B | 滚轮器具的正确使用,能运用滚压相关设备和各类工具,产品检验工具的正确使用。 | B |
现场与设备维护保养 |
| 每天 | 按公司内部管理制度相关程序书执行 | 熟悉5S和相关设备的性能和知识掌握等 | C | 能运用相关工具完成工作,做好设备的保养 | C |
.临时任务 | 完成主管安排的临时任务。 | 随时 | 主动、及时、准确、主管满意 | 熟悉公司现状 | D | 灵活运用 | D |
接触对象 | 所在单位 | 接触性质 | 接触方式 | 相关联的具体工作活动 | 频率 |
产品工程师 | 产品部 | 内部 | 电话,面谈,电子邮件 | 产品品质要点的交流,确认,相关参数的传递 | B |
机加工人员 | 机加工部 | 内 | 电话,面谈,电子邮件 | 工装的加工,修理 | B |
品保工程师 | 品保部 | 内部 | 电话,面谈 | 品质的确认,过程控制 | B |
负责报废人员 | 生管部 | 内部 | 面谈、电话 | 监督调试铁料的报废 | B |
设备维修人员 | 设备部 | 内 | 面谈、电话 | 设备故障 | C |
仓库管理员 | 仓库 | 内部 | 面谈、电话 | 收发料 | B |
分公司生产人员 | 各公司生产部及技术部 | 内部 | 电话,面谈、邮件 | 产品移交,人员培训,技术指导 | C |
替补岗位 | 所属详细单位 | 所替代的工作内容(工作活动项目) |
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1、劳动强度:强度不大、工作不是非常紧张,节奏一般;每周加班时间不多。
2、精神压力:较大。
3、劳动安全:经常有铁料刮伤等小伤害。
工 作 经 验 的 类 型 | 年 限 |
滚压调试工作经验 | 一年以上 |
钳工类工作经验 | 一年以上 |
九、生理素质:
健康程度 | 正常 |
相貌、性别、身高、口齿、体型等 | 男性 |
力量、耐力、协调性、平衡性等 | 正常 |
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 | 正常 |
十、心理素质:
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 | 正常 |
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 | 沉稳 |
十一、道德品格:善用资源,井然有序,创意,周全,主动尽责。
十二、转型时间: 6—12个月
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