消费品部经理职务说明书
一、基本资料 资料编号：006
1、职务名称：消费品部经理 | 2、直接上级：客户总监 | 3、所属部门：客户中心 |
4、工资等级：C职系五等 | 5、工资水平： | 6、分析日期：99。4 |
7、辖员人数：3人 | 8、定员人数：1人 | 9、工作性质：管理人员 |
10、分析人员： | 11、批准人： |
|
二、工作内容
1、工作概要
负责消费品部产品的销售
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）
编号 | 工作内容及职责 | 权限 | 耗时（%） |
1 2
3
4 5 6 7 | 率领本部门工作人员在客户总监指导下工作。 根据客户总监下达的任务，制定本部门的工作计划及任务分工。 监督、检查每个销售代表的工作情况及工作进度，提出改正意见。 经常与销售工程师沟通，帮助他们解决工作过程中的困难。 对本部门内的纠纷实施仲裁。 协调本部门与其他部门的工作。 完成本部门的工作目标。 | 负责 决定
决定
负责 负责 协助 执行
|
|
所施监督 | 监督所属的现场工程师、销售工程师、兼职人员 | |
所受监督 | 客户总监 | |
职位关系
| 可直接升迁的职位 | 客户总监 |
可相互转换的职位 | 一线经理 | |
可升迁至此的职位 | 销售代表 | |
任职资格：
所需学历及 专业 | 最低学历 | 专业 | 其他说明 | |||||||||||||||||
大本以上学历 | 计算机 | 其他专业同等学历也可 | ||||||||||||||||||
所需技能培训 （方可上岗） | 培训时间
| 培训科目 | ||||||||||||||||||
三个月 | 企业文化、管理、计算机 | |||||||||||||||||||
所需经验 | 一年以上相关工作经验 | |||||||||||||||||||
一 般 能 力 | 项目 | 激励能力 | 计划能力 | 人际关系 | 协调能力 | 实施能力 | 信息能力 | 公共关系 | 冲突管理 | 组织人事 | 指导能力 | 领导能力 | 沟通能力 | 开拓能力 | 市场能力 |
| ||||
需求程度 （满分为5） |
| 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4 | 4 | 4 | 4 |
| |||||
基本素质 |
| 个性特征 |
5、心胸开阔， | |||||||||||||||||
体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班 | ||||||||||||||||||||
工作时间 | 工作环境和条件
| 工作均衡性
|
早9：00-晚5：30 经常加班 | 室内、室外各一半 | 比较忙碌 |
2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、领导能力 6、策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核
|
七、备注：
|
直接上级： 该职务执行人：
年 月 日
Copyright © 2019- ktwm.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务