人力资源部培训岗位说明书

工作内容：

分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；

根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；

分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；

编制公司年度培训预算和确定培训人时数；

负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化；

负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；

协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；

负责本部门领导指派事务性工作；

完成上级交办的其他工作。

工作职责：   

对培训需求判断的准确性负责；

对培训方案的设计及其有效性负责；

对员工实际工作能力的提高负责。

所受上级的指导：接受人力资源部的书面和口头指导。

同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。

岗位资格要求：

教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业

经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验

岗位技能要求：

专业知识：熟悉国家有关法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。

能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。