长治市技能提升补贴领取办法

第2种观点： 全国统一的劳动行政部门投诉电话是12021，可用于投诉劳动纷争。劳动监察大队负责宣传劳动法律法规、监督用人单位遵守规定，并受理违法投诉。他们监察的范围包括劳动合同、禁止使用童工、女工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、薪酬支付、社会保险参加和缴费、职业介绍、技能培训等劳动保障事项。如需区县劳动行政部门电话，可拨打114咨询。法律分析能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。结语如有劳动纷争，可拨打全国统一的劳动行政部门投诉电话12021，大多数地区提供24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步咨询。劳动监察大队负责宣传劳动保障法律法规、督促用人单位执行，受理投诉并依法纠正违法行为。劳动保障行政部门监察范围包括制定内部规章、劳动合同订立、禁止童工和特殊劳动保护、工作时间和休假、薪资支付和最低工资标准、社会保险参保和缴费、职业介绍、技能培训和考核等事项。法律依据《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第3种观点： 长治市及其郊区、长治县、襄垣县、屯留县、平顺县、黎城县、壶关县、长子县、武乡县、沁县、沁源县以及潞城市都设有医疗保险管理服务中心，提供相关服务。法律分析长治市医疗保险管理服务中心地址：山西治兴中路455号电话：长治市郊区医疗保险管理服务中心地址：山西治市旧长邯路2号电话：长治县城镇职工基本医疗保险管理中心地址：山西治治县迎宾东街29号电话：襄垣县医疗保险服务中心地址：山西治市襄垣县西大街29号电话：屯留县医疗保险管理服务中心地址：山西治市屯留县盘秀北路34号电话：平顺县城镇职工基本医疗保险管理服务中心地址：山西治市平顺县新华街电话：黎城县城镇职工医疗保险所地址：山西治市黎城县桥南路65号电话：壶关县医疗保险管理服务中心地址：山西治市壶关县府前街13号电话：长子县医疗保险管理服务中心地址：山西治子县钟楼路1号电话：武乡县城镇职工医疗保险所地址：山西治市迎宾街药材公司四楼电话：沁县医疗保险管理服务中心地址：山西治市沁县东风街68号电话：沁源县医疗保险管理服务中心地址：山西治市沁源县沁河镇胜利路21号电话：潞城市医疗保险管理服务中心地址：山西省潞城市南华街43号电话：拓展延伸长治市各区社会劳动保险管理局办公地址及联系方式查询长治市各区社会劳动保险管理局办公地址及联系方式查询。长治市各区社会劳动保险管理局是负责管理和监督社会劳动保险事务的机构。为方便市民查询，以下是各区社会劳动保险管理局的办公地址及联系方式一览：1.长治市城区社会劳动保险管理局：地址：长治市XX路XX号联系电话：XXX-XXXXXXX2.长治市XX区社会劳动保险管理局：地址：长治市XX路XX号联系电话：XXX-XXXXXXX3.长治市XX区社会劳动保险管理局：地址：长治市XX路XX号联系电话：XXX-XXXXXXX请注意，以上信息仅供参考，如有变动或需要进一步咨询，请直接联系相应的社会劳动保险管理局。结语感谢您对长治市各区社会劳动保险管理局的关注。以下是各区社会劳动保险管理局的办公地址及联系方式：1. 长治市城区社会劳动保险管理局： 地址：长治市XX路XX号 电话：XXX-XXXXXXX2. 长治市XX区社会劳动保险管理局： 地址：长治市XX路XX号 电话：XXX-XXXXXXX3. 长治市XX区社会劳动保险管理局： 地址：长治市XX路XX号 电话：XXX-XXXXXXX请注意，以上信息仅供参考，如有变动或需要进一步咨询，请直接联系相应的社会劳动保险管理局。我们将竭诚为您提供服务。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第1种观点： 法律主观：劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

第2种观点： 法律主观：能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。　　　　 劳动监察 大队受理范围：　　《 劳动保障监察条例 》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　 （一）宣传劳动保障法律、 法规 和规章，督促用人单位贯彻执行；　　 （二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　 （三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；　　 （四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用 童工 限定的情况；　　（四）用人单位遵守女工人和 未成年工 特殊劳动保护限定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；　　 （七）用人单位参加各项 社会保险 和交纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；　　 （九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第3种观点： 山西省劳动局投诉电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第1种观点： 山西省人才引进主要分6个方面：海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。既着眼人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境；从适用性看，既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的；从创新度看，既有对原有人才的优化细化实化，也有很多机制上的改革创新突破。一、山西太原市引进高层次专业人才条件：1、学历（学位）要求：应届博士研究生、硕士研究生（国内高校毕业生须在资格复审时取得毕业证、学位证；留学回国人员须在2020年12月31日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书），含未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级高校毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2018年、2019年毕业的全日制研究生和2019年、2020年毕业的非全日制研究生。2、专业要求：博士研究生报名教育系统岗位中市属高校的，须符合岗位专业要求；报名其他需要博士研究生岗位的不限专业。硕士研究生报名教育、卫生系统岗位的，须符合岗位专业要求，且本科为生源省招生当年第一批次录取专业，本硕专业一致或相近；报名农村、社区岗位的不限专业。3、年龄要求：博士研究生不超过35周岁（1984年6月29日及以后出生），硕士研究生不超过30周岁（19年6月29日及以后出生）。二、太原人才落户需要什么资料1、本人书面申请2、申请人《居民身份证》原件及复印件;3、《毕证》或省级以上部门颁发的《职称证书》原件及复印件或市劳动部门出具的具有特殊技能的证明:4、户口所在地户籍证明;5、户口所在地派出所出具的无违法犯罪证明;6、缴纳各项社会保险的证明原件及复印件法律依据：《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》 一、压实党管人才政治责任1、实行人才工作专项述职。各市、县(市、区)组织就本地人才工作分别向、人才工作领导小组述职，省市县三级人才工作领导小组成员单位向同级人才工作领导小组述职，各高等院校、科研院所、公立医院、国有企业向上级主管部门(党组)述职，逐级压实各级(党组)抓人才“第一资源”政治责任。

第2种观点： 法律分析:一、补贴奖励。1.对新引进的全日制博士研究生、“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生和“双一流”大学的全日制本科毕业生，三年内每年分别发放2万元、1万元和0.6万元生活补贴。2.全日制博士研究生每人每年2万元、“双一流”建设高校（包括山西大学）的全日制硕士研究生每人每年1万元、一流建设学科专业的全日制本科生每人每年0.6万元，享受期三年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

第3种观点： 法律解析：一、补贴奖励。1.对新引进的全日制博士研究生、“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生和“双一流”大学的全日制本科毕业生，三年内每年分别发放2万元、1万元和0.6万元生活补贴。2.全日制博士研究生每人每年2万元、“双一流”建设高校（包括山西大学）的全日制硕士研究生每人每年1万元、一流建设学科专业的全日制本科生每人每年0.6万元，享受期三年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

第1种观点： 法律主观：每个省市可能不一样，一般是提交本人 身份证 、 居住证明 等资料向居住地派出所申请办理。根据相关规定，离开户籍所在地进入本市的，应当自到达居住地之日起5个工作日内向辖区流动人口服务机构或者派出所申报居住登记。申领 居住证 应当提交本人的居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

第2种观点： 一、怎样办理居住证1、办理居住证流程如下：（1）需要申请办理居住证的，申请人可以到现居住地的社区事务受理服务中心办理；（2）申请办理居住证的在本市合法稳定居住；（3）如果在本市合法稳定就业，参加本市职工社会保险满六个月，或者因投靠具有本市户籍亲属就读，进修等，需要在本市居住六个月以上；（4）申请人应当根据申办条件提供相应的证明材料，并对申办材料的真实性负责；（5）申办人携带有有效身份证件，户口簿、身份证等，现场给予办理。2、法律依据：《居住证暂行条例》第二条公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。第三条居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。二、居住证办理需要什么材料办理居住证需要携带以下材料：1、身份证明。本人居民身份证或居民户口簿或原籍机关出具的身份证明；2、本人近期1寸白底正面免冠彩色证件照片1张；3、流动人口婚育证明原件及复印件；4、固定合法居住处所证明；5、半年以上社会综合保险证明。

第3种观点： 山西长治办暂住证需要什么证件？山西长治办暂住证应持以下证件证明材料到暂住地派出所办理手续：1.居民身份证或者原籍乡以上或者机关出具的身份证明；2.暂住在本市居（农）户内或出租房内的，应提交户（房）主的户口簿或身份证（复印件即可），证件地址与暂住人口实际居住地址不一致的，户（房）主应注明人实际居住的详细地址。3.本人近期一寸正面免冠黑白照片3张。这就是关于您问题的相关法律。

第1种观点： 事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。绩效工资主要体现在哪？主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量和指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第2种观点： 长治市公务员工资待遇由国家和地方规定，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时，根据实际工作情况，还可以享受补贴、津贴、奖金等福利待遇。长治市公务员的工资待遇由国家和地方规定，以及各单位的内部制度进行具体执行。其中的基本工资、津贴、补贴、奖金等都是由或者相关机构制定的。而岗位工资、绩效工资则是根据其所在部门、职位等因素进行计算的。一般来说，全日制公务员的基本工资包括级别工资和薪级工资，从事专业技术工作的若干人员还可以享受技术职务津贴。此外，公务员可能还能享受住房补贴、交通补贴、伙食补贴等福利待遇。特别的，一些公务员还可以享受退休金、医疗保险和其他社会保障。需要注意的是，公务员的薪酬制度应当公开透明，公务员工资等福利待遇应当按照规定及时足额发放，且不得低于法定最低工资标准。公务员是否可以通过其他手段增加收入？除了依靠规定的工资和福利待遇，公务员一般不得以任何形式谋取收入，如有违反纪律情况需依法处理。长治市公务员的工资待遇由国家和地方规定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时，还可以享受各类补贴、津贴、奖金等福利待遇。公务员薪酬制度应当公开透明，工资等福利待遇不得低于法定最低工资标准。公务员除依靠规定的收入外不得谋取其他收入。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第三十五条 公务员的工资、津贴、补贴、奖金等福利待遇，应当按照规定及时足额发放，不得低于法定最低工资标准。

第3种观点： 事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。绩效工资主要体现在？主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量和指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第1种观点： 技能提升补贴领取的方法如下：1、查看：首先需要了解国家、地方或企业的技能提升补贴，可以通过网站、人力资源和社会保障部门网站等途径查询；2、报名培训：在了解的基础上，找到符合自己所在行业或职业的技能提升培训机构或项目，并报名参加培训。在报名时需要向培训机构提供相关证明材料，如身份证、户口簿、学历证书、工作证明等；3、参加培训：参加培训期间需要认真学习、按时到课，并参加培训机构或相关机构组织的考核；4、领取补贴：在通过考核后，按照规定的程序提交申请，提供相应的证明材料（如考核合格证明、等），并按照规定的时限领取技能提升补贴。技能补贴领取的条件如下：1、依法参加失业保险，单位及本人累计缴纳失业保险费12个月以上的；2、取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的；3、参保人员应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地经办机构申领技能提升补贴。综上所述，在领取补贴时，需要仔细核对规定的申请材料和流程，确保符合要求，避免因申请不当而导致的补贴申请失败。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第四十六条县级以上加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。第四十七条县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

第2种观点： 法律分析：1、申请人已参加失业保险并缴纳失业保险费36个月以上；2、从今年1月1日起，我们获得了初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）职业资格证书或职业技能水平证书。同时满足上述两个条件的，可以申请技能提升补贴。申请职业技能提升补贴的程序如下：（一）自职业技能等级证书或者职业资格证书颁发之日起12个月内，从业人员应当向其投保的失业保险经办机构申请技能提升补贴。（二）失业保险经办机构通过在线查询职业技能等级证书或职业资格证书并与失业保险信息进行比对进行审核。（三）失业保险经办机构按照规定程序批准后，将补贴资金直接发放到申请人的社会保障卡或个人银行账户。法律依据：《企业职工申请职业技能提升补贴的139项资格及办法、标准》1、取得证书（职业资格证书、专项职业能力证书、职业技能等级证书、特种作业操作证、培训证等）的劳动者，将按规定给予补贴，原则上同一职业、同一级别不能重复享受，每人一年最多可以享受三次。2、符合条件的企业职工按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴，参加安全技能培训、岗前培训、再培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训。3、实行补贴职业技能培训目录清单管理，公布培训评估机构目录，培训项目目录，方便劳动者根据需要进行选择。4、动态调整职业资格目录，动态发布新的职业信息。5、促进工程领域高技能人才和工程技术人才的专业发展。6、鼓励企业设立首席技师和专门技师，支持企业按规定自主开展员工职业技能水平评估。7、在全国各类企业全面推行新学徒制，进行现代学徒培训，职工参加新学徒培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。